문서번호		결 재	담당
접수일자	2025-06-06

교육실시계획서

고용노동부 인증 가온원격평생교육원

0-1	교육 진행 전 사업주 계좌 등록 안내(직무교육 진행 시)

순서	등록 방법
1	고용 24 홈페이지 www.work24.go.kr 접속 ⇨ 기업회원으로 가입 (일반사업자 또는 사무대행기관 선택) ⇨ 로그인
2	상단 직업훈련 탭 클릭 후 HRD-NET 사이트로 접속
3	HRD-NET 홈페이지 ⇨ 사업주 훈련 ⇨ 사업주 계좌 순서로 클릭
4	목록에서 계좌 추가 버튼을 통해 계좌 등록 - 목록에 조회되는 계좌가 있는 경우 HRD에 기존에 등록해서 사용/확인된 계좌 - 은행명, 계좌번호, 예금주명 같은건 여러개 존재 가능(계좌식별번호 다른 경우 해당)
5	위탁훈련비용 지급 계좌 선택 - 계좌 선택 ’Y’로 설정 후 계좌 선택 저장 (‘Y’ 설정은 한건만 가능) - ‘Y’로 선택된 계좌: 위탁 훈련비 지급될 계좌
주의 사항	산업인력공단에서 유효계좌 확인 후 사업장이 등록한 계좌로 비용 지급
	유효계좌가 아닐경우 비용지급 불가로 반려처리 가능
	비용신청 시 사업장의 통장사본 증빙이 필수이므로 훈련기관에 통장사본을 필히 제출하여야 함

0-2	교육 진행 전 교육비 입금 안내

구분	세부 내용
입금명
입금액	수료인원에 맞춰 전자계산서 발행 예정

*입금명은 해당 기업명과 일치해야합니다.
*교육이 끝난 후 계산서가 발행됩니다.
*계산서 확인 후 ‘주식회사 에이치알디이솔루션’ 계좌로 교육비를 송금해주시면 됩니다.
*직무교육과정을 동시에 진행하시는 경우 각 각의 금액을 따로 입금 해주셔야합니다.

입금계좌 안내

1-1

법정 교육

개인정보보호	개인정보보호법 주요내용 파악 및 단계별 조치기준
	고객 및 근로자 개인정보처리 기준 및 개인영상정보처리기준
직장 내 성희롱예방	성희롱 개념 인지 및 행동 원칙 수립
	성희롱 관련 법령과 체계 및 성희롱 예방 관리체계 확립
	성희롱 예방 대응방안 수립 및 처리절차, 조치기준에 따른 대응
직장 내 장애인인식개선	장애 유형별 특징 및 정당한 편의제공 개념 이해
장애유형별 정당한 편의제공 및 사례 예시를 통한 환경 구축
직장 내 괴롭힘 방지	직장 내 괴롭힘 관련 법규, 판단, 인정 사례,
	직장내 괴롭힘 예방 및 발생 시 처리 절차
퇴직연금	안정된 노후생활 준비 계획 및 퇴직연금제도 일반 이해
	근로복지공단 퇴직연금 상품 및 추가 안내사항 이해
공공기관 일반기관 필수교육	공공기관 및 일반기관에서 이수해야 하는 필수교육
의료기관 법정교육	의료기관에서 필요로 하는 법정교육
장기요양기관 시설제공지침 교육	종사자 윤리지침을 포함한 요양기관 제공지침 교육
장기요양기관 운영규정교육	장기요양기관에서 필요로 하는 운영규정 전반에 대한 교육

2-1

교육실시 프로세스

2-2

연간 교육일정

구분	1분기	2분기	3분기	4분기

2-3

상세 교육일정

교육과정	일정계획

*상세 교육일정 수정이 필요하시면 담당자 메일 또는 연락처로 문의해주십시오.

3-1

교육담당자

구분	교육운영
소속	(주)HRDe solution
성명
연락처

3-2

교육지원

구분	세부내용
오리엔테이션	오리엔테이션 자료 지원
개강 · 학습독려	알림톡 발송 · 카카오 톡이 없는 경우 문자 발송
상담	전화, 비즈니스 카카오 톡, 1:1 문의, 간편 상담

3-3

진도율 관리

구분	진도율(%)	세부내용
1주 차	0 ~ 30%	학습 독려 알림톡 발송
2주 차	0%	교육담당자와 협의 및 개별 독려 알림톡 발송
	50% 미만	학습 독려 알림톡 발송
3주 차	0%	교육담당자 전화 협의
	80% 미만	학습 독려 개별 알림톡 발송
4주 차	80% 미만	학습 독려 개별 알림톡 발송 및 전화
	0 ~ 80%	교육담당자와 협의하여 미수료자에 대한 대책 수립

3-4

평가 관리

구분	세부내용
1주 차	학습자료 요약집 바로보기 URL 알림톡 발송
	수료기준 안내 알림톡 발송
3주 차	평가 미응시 학습자 평가 독려 알림톡 발송
4주 차	평가 미응시 학습자 개별 전화 독려
	평가 미수료 학습자 재평가 안내 알림톡 발송
5주 차	미응시	수료기준 안내문자 · 평가응시 독려 전화
	점수미달	재수강 안내 전화

4-1	부정훈련 관련 예시

교육원 담당자 해당
대리수강·평가를 대신 해 주겠다는 조건으로 위탁계약을 체결한 경우
대리수강·평가를 대신 해 준 경우
평가 답안지를 제공한 경우
고객사 교육담당자 및 학습자 해당
본인이 아닌 타인이 대리수강·평가를 한 경우
고객사 내부 혹은 외부로부터 평가 답안지를 제공받은 경우

4-2

부정훈련 점검

비정상 IP 패턴 분석
□ 학습/진도/평가 후 10분 내 동일 IP에서 다른 학습자 학습 이력 한 경우 □ 사업장 내 모든 훈련생 학습일자가 동일한 경우 □ 동일 IP에서 타 사업장 학습자가 학습한 경우 □ 동일 단말기에서 타 사업장 학습자가 학습한 경우
교육담당자 및 학습자 모니터링
□ 위탁교육체결 시 서약서 징수 및 위탁계약의 적절성 등을 모니터링하고 있습니다. □ 교육실시 전 고객사 교육담당자에게 부정훈련에 대해 안내하고 있습니다. □ 교육 수료 후 전 수료 학습자에 대해 만족도조사를 실시하고 있습니다.

Q	지금까지 모여서 교육받았는데, 꼭 원격으로 교육을 받아야 하나요?

모여서 교육받는 방법(집체교육)의 단점
□ 전 직원을 대상으로 동시에 교육을 실시해야 하므로 업무가 중단될 수 있습니다. □ 전 직원이 3시간~5시간 강의를 '한 명도 빠지지 않고, 동일 시간에 수강하는 것이 불가능합니다. □ 출장 등 사유로 미 이수 근로자는 보충강의 또는 야간강의를 실시해야 합니다. □ 교육과 관련된 스케줄 조정과 장소섭외, 교육자료 준비를 해야 합니다. □ 3년간 의무적으로 관리해야 하는 수료증 등과 같은 증빙자료 보관 등 업무가 과중됩니다.
온라인 교육의 장점
□ 시·공간을 초월하여 언제든지 PC 또는 모바일로 수강이 가능합니다. □ 별도 교육 스케줄을 조정하거나 장소 섭외 또는 교육 자료가 필요하지 않습니다. □ 각종 교육관련 증빙자료가 제공되므로 교육담당자 업무가 줄어듭니다. □ 교육관련 각종 자료가 교육원의 서버에 보관되므로 언제든지 교육에 대한 증빙이 가능합니다. □ 학습자들의 반복 학습이나 추가 학습이 가능합니다.

Q	교육방법은 어떻게 되나요?

주요 안내 요청사항
□ 모든 교육과정은 핸드폰으로 수강이 가능하지만, 평가는 PC로만 가능합니다. □ 학습방법은 배포된 오리엔테이션 동영상과 e_book을 참조해주세요. □ 법정 및 산업안전보건교육은 본인인증을 하지 않습니다. 다만, 직무교육은 반드시 본인 인증이 필요하므로 본인 명의 휴대폰 또는 아이핀이 필요합니다. □ 법정교육은 평가가 없습니다. 단, 산업안전보건교육과 직무교육은 평가와 재평가가 가능합니다.

6-1	아래표와 같은 내용의 안내를 요청드립니다.

구분	세부내용
교육안내	교육 필요성 및 일정을 사전에 안내해 주십시오.
수강방법	모든 과정은 핸드폰으로 수강이 가능합니다.
	단, 평가는 고용노동부 규정에 의해 PC로만 가능합니다.
오리엔테이션 자료	개강1일전 발송되는 교육담당자 메일을 확인해주세요.
본인인증 절차	법정교육	본인인증을 하지 않습니다. (비밀번호 변경시 필요)
	안전보건교육	본인인증을 하지 않습니다. (비밀번호 변경시 필요)
	직무교육	반드시 본인 인증이 필요합니다.
		본인 명의 휴대폰 또는 아이핀이 필요합니다.
평가 및 재평가	법정교육	평가가 없습니다.
	안전보건교육	최종평가가 실시됩니다.(PC로만 가능) 수강 종료 후 1주일 제공되는 복습기간 내 재평가가 가능합니다. (단, 3회 응시 시 미달 후 재수강)
	직무능력향상교육	중간평가, 최종평가가 실시됩니다.(PC로만 가능) 수강 종료 후 1주일 제공되는 복습기간 내 재평가가 가능합니다.

6-2	입·퇴사자 명단을 통보해 주십시오.

□ 이 계획서에 의해 연간 법정 · 산업안전보건 · 직무능력향상교육을 실시하게 되므로 입·퇴사자가 발생한 경우 아래의 메일로 통보해 주시면 교육에 반영하도록 하겠습니다.

email

6-3	교육진행 ·결과 보고서 제출

구분	제출 시기	제출 방법
교육진행보고서	교육 실시 3주 차	e-mail 발송
교육결과보고서	교육 수료 후	e-mail 발송